总的来说，PP三通总需求放缓速度较快，成本和收益双重挤压导致企业利润快速收窄，投资增速下滑的趋势仍没有扭转。2016年很可能是近十年来收入增长较低的一年，这会对经济产生巨大影响，目前已经出现了某些苗头。而对于企业员工对自身定价脱离了市场，调查报告显示工资每增长10%，就业率就会下跌1%，pp三通价格，由此可见，PP三通企业薪酬增长趋缓是必然趋势。
当下企业面临的现金流压力不可小视，而这正是调整优化薪酬结构的良好时机。一是薪酬结构不应该大一统，而应该依据不同的价值导向和激励驱动采取不同的结构，二是尝试采用长期激励薪酬模式，以提升核心人员的忠诚度，pp管件三通，三是加大浮动薪酬比例，浮动薪酬既要与企业的经营业绩相联系，更要与员工个人的业绩相关联。据调查，2015年中国PP三通企业总体薪酬增长为5.3%，相比2014年6.5%有所减少，pp三通，总体调薪趋势上节奏放缓。预计未来的薪资涨幅，无论是PP三通企业的实际承受能力还是薪酬本身的水平，逐步趋缓的薪酬水平将会是趋势。
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